Bilan de compétences
S’orienter vers une vie professionnelle
équilibrée et épanouissante
- Vous ressentez une insatisfaction ou des doutes dans votre vie professionnelle ?
- Vous souhaitez faire le point sur votre carrière professionnelle pour donner un nouveau souffle, évoluer ou encore vous reconvertir ?
- Redonner du sens à votre travail fait partie de vos priorités ?
- Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle vous questionne, par exemple à la suite d’un changement important dans votre vie (naissance, mobilité,...) ou d’une période d’épuisement ?
- Vous aimeriez reprendre confiance, augmenter votre employabilité, en identifiant vos compétences, vos forces et votre potentiel ?
Effectuer un bilan de compétences est une opportunité de prendre du recul sur vos précédentes orientations afin de faire des choix de carrière qui vous correspondent aujourd’hui, vous permettant d’atteindre vos objectifs d’épanouissement par le passage à l’action !
Révélez votre potentiel et sécurisez votre parcours et votre projet professionnel grâce au bilan de compétences Emergence !
Le bilan Emergence
Un voyage à la rencontre de vous-même
et de votre potentiel
Un bilan de compétences Emergence est un voyage à la rencontre de vous-même et de votre potentiel. Identifiez l’environnement professionnel et les métiers qui vous conviendront le mieux, dans lesquels vous pouvez vous épanouir tout en contribuant avec efficacité, puis passez à l’action pour apporter des changements bénéfiques et durables dans votre vie professionnelle !
Un déroulement en 4 étapes
- La première étape est un retour à vos fondations : qui vous êtes, de quoi vous avez besoin sur le plan professionnel, quel est votre mode de fonctionnement, votre personnalité, vos préférences. Mieux vous connaître permet de clarifier vos aspirations, de faire des choix éclairés et de gagner en confiance.
- La deuxième étape est une ouverture du champ des possibles : oser rêver, faire un pas de côté pour vous offrir l’opportunité d’une orientation professionnelle au service de vos aspirations, explorer les voies possibles sans entrave.
- La troisième étape est le temps de la construction : identifier vos compétences et ressources mobilisables et transférables au service d’un projet qui se dessine, évaluer les options possibles et les modalités associées.
- La quatrième étape est l’engagement dans l’action : valider un projet réaliste, atteignable, cohérent pour lequel un plan d’action clair est établi. Il ne vous reste plus qu’à le dérouler pour arriver à votre objectif et réaliser votre projet !
Les objectifs d'un bilan
Un bilan de compétences ne s’adresse pas seulement aux personnes en réorientation professionnelle, mais à toute personne souhaitant faire un point sur sa vie professionnelle, ses potentiels, ses projets, sans forcément tout remettre en question.
Le bilan de compétences permet de :
- prendre du recul sur son vécu professionnel
- réfléchir à ses aspirations et ses projets
- faire le point sur ses compétences et aptitudes
- gagner en confiance et en estime de soi par une meilleure connaissance de ses forces et de ses axes d’amélioration
- ouvrir le champ des possibles vers de nouvelles perspectives professionnelles répondant aux motivations et intérêts
- prendre en main sa carrière, en être acteur
- clarifier ses arguments pour une candidature, une demande de financement de formation, une évolution de carrière
- s’épanouir dans un projet professionnel réaliste et atteignable
À la fin du bilan, vous aurez :
- une meilleure connaissance de vous, de votre mode de fonctionnement, de vos sources de motivation et d’épanouissement
- une vision plus claire de vos aspirations professionnelles et de vos projets, de ce que vous voulez et ce que vous ne voulez plus
- un meilleur recul sur votre vécu professionnel et sur votre situation
- regagné en confiance et en estime pour réaliser vos projets et vous accomplir
- identifié les changements nécessaires dans votre vie professionnelle
- échangé avec des professionnels pour clarifier vos projets et élargir votre réseau
- vérifié le réalisme et la faisabilité de vos projets, notamment au regard du marché de l’emploi, de l’avenir des métiers et des formations nécessaires
- défini un projet professionnel, d’évolution, d’adaptation ou de réorientation, avec un plan d’action clair à mettre en œuvre
Vous souhaitez entamer un bilan de compétences ?
Très bon choix ! Afin de savoir si le bilan Emergence est fait pour vous, nous nous rencontrons d’abord lors d’un premier entretien offert et sans engagement. C’est l’occasion de faire un point sur votre situation et votre demande, et de répondre à toutes vos questions concernant l’accompagnement.
Un bilan de compétences Emergence combine 8 rendez-vous de 2 heures (soit 16h d’accompagnement en tête à tête) et du travail personnel en intersession, pour un total de 24h d’accompagnement. Il se déroule en général sur une période de 2 à 4 mois. Les dates des rendez-vous seront décidées conjointement entre vous et votre consultante. Un bilan de compétences peut être réalisé à tout moment de l’année et peut démarrer dans un délai de 2 semaines à 1 mois après la validation du financement et de l’inscription (délai légal de rétractation de 15 jours à respecter).
Le bilan de compétences est une démarche réglementée par le code du travail et dont l’objectif est de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation » (Art.L.6313-1 et Art.L.6313-10).
Les 3 phases d’un bilan de compétences, conformément aux dispositions inscrites au code du travail, sont :
Phase préliminaire
Au cours de cette phase, il s’agit de bien comprendre votre demande, d’évaluer vos besoins et de définir vos objectifs. Nous déterminons ensemble le format et le parcours les plus adaptés à votre situation, notamment en termes de priorités, d’outils, de contenu.
Phase d’investigation
Au cœur du bilan, elle est orientée sur l’analyse du parcours et la connaissance de soi (personnalité, motivations, valeurs), puis traite de l’exploration des pistes professionnelles, de l’analyse des compétences et de la prise d’informations pertinentes pour établir un projet cohérent, atteignable et réaliste, et des alternatives si besoin.
Phase de conclusion
Cette phase comprend l’appropriation des résultats de la phase d’investigation, la validation du projet et l’établissement d’un plan d’action permettant de le réaliser. Un document de synthèse du travail de bilan de compétences vous est remis en fin d’accompagnement et un entretien de suivi à 6 mois vous est proposé.
Pourquoi choisir un bilan Emergence ?
Le bilan Emergence est bien plus qu’un bilan de compétences
La méthode d’accompagnement a été élaborée par 2 coachs certifiées avec plusieurs années d’expérience dans l’orientation professionnelle et le management, et ayant chacune vécu un bilan de compétences et une reconversion.
Elle combine des outils efficaces (dont des tests psychométriques et des jeux de connaissance de soi), un déroulé adaptable à vos besoins et une qualité d’écoute et de questionnement pour vous permettre de gagner en clarté et en efficacité. Des livrets de travail complets et inspirants viennent en soutien de la démarche et de votre travail en intersession.
Les séances d’accompagnement vous sont proposées au choix en visio ou en présentiel, au sein de l’Espace Emergence à Meximieux, un lieu chaleureux et accueillant.
L’accompagnement est proposé dans un cadre sécurisant, bienveillant, non jugeant. Tous nos échanges sont confidentiels : vous parlez de votre bilan aux personnes de votre choix, nous, nous n’en parlons qu’à vous.
En bonus, pendant toute la durée de votre bilan, l’accès à des ateliers de bien-être, relaxation et de connaissance de soi vous est gracieusement offert (planning des ateliers proposés fourni sur demande).
Tarif et modalités de financement
Le bilan de compétences Emergence, d’une durée totale de 24h dont 16h en tête à tête, vous est proposé au tarif de 1800 € TTC. Cela comprend :
- Un premier rendez-vous d’information de 45 minutes, offert et sans engagement
- 8 rendez-vous de 2 heures en tête à tête (visio ou présentiel à l’Espace Emergence de Meximieux)
- Des livrets d’inspiration et de travail ainsi que des documents supports pour guider votre travail en intersession
- Le passage de tests psychométriques, selon votre profil et vos besoins
- Un document de synthèse, dont vous avez la propriété exclusive, reprenant les principaux éléments de l’accompagnement
- Un rendez-vous de suivi à 6 mois pour faire le point sur votre projet et votre plan d’action
- En bonus : accès offert à des ateliers bien-être, relaxation et connaissance de soi pendant la durée de l’accompagnement
Votre bilan Emergence peut être financé de différentes manières (n’hésitez pas à nous consulter pour plus d’informations), les plus courantes étant :
- Financement CPF : mobilisez vos droits à la formation pour financer votre bilan de compétences Emergence. Vos droits CPF peuvent être mobilisés sans en informer votre employeur dans la plupart des cas. Votre bilan est finançable à 100% par votre compte CPF, avec la possibilité de demander un abondement à Pôle Emploi ou à l’employeur (selon votre situation) en cas de solde insuffisant.
- Financement par le plan de formation de votre entreprise : votre employeur peut vous accompagner dans votre démarche en finançant directement le bilan de compétences, qui peut alors être réalisé sur le temps de travail.
- Financement personnel : investissez sur votre développement et votre évolution en finançant vous-même votre bilan.
À qui s’adresse un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire un point sur sa vie professionnelle, à partir de l’entrée dans la vie active et jusqu’au départ à la retraite, quel que soit le niveau de formation ou le profil (salarié, agent de la fonction publique, demandeur d’emploi, entrepreneur, bénévole, en début de parcours professionnel ou travailleur expérimenté...).
Aucun prérequis n’est exigé pour suivre un accompagnement en bilan de compétences.
Une bonne compréhension de la langue française est néanmoins nécessaire pour utiliser nos supports pédagogiques, répondre aux questionnaires et/ou réaliser les tests.
Venez échanger sur votre situation et vos besoins pour que nous vous accompagnions au mieux dans vos choix et votre décision.
Vous êtes en situation de handicap ? Contactez-nous pour échanger sur vos besoins et votre situation afin de vous proposer un accueil et un suivi adaptés.
Témoignages
“J'ai fait un bilan de compétences avec Elodie comme consultante, c'est une personne absolument géniale pour vous accompagner, elle est allée bien plus loin que seulement le cadre de ce bilan, cela m'a fait travailler sur ma voie enfin trouvée, mais aussi sur mes blocages ou mes indécisions et c'est très appréciable. Elle est dynamique, a de l'humour, toujours disponible et incroyablement pédagogue. Bref, j'ai tout simplement adoré ce cheminement et je n'aurais pas pu trouver une meilleure partenaire pour cela.”
Valène